Uw veiligheidscultuur verbeteren

Wat is het?

Een veiligheids(cultuur) wordt gekenmerkt door gedeelde opvattingen en meningen die binnen een bedrijf een rol spelen. Veel bedrijven moeten helaas constateren dat ondanks veilige machines en de beschikbaarheid van een management systeem er toch nog steeds ongewenste gebeurtenissen of incidenten plaats vinden. U wilt ongelukken op de werkvloer natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen. De laatste decennia is hier veel onderzoek naar gedaan en zijn zelfs hiervoor zelfs certificeerbare systemen voor op gezet. Of dit laatste altijd opbrengt waar het voor staat hangt vooral van de intenties van een bedrijf af.

Hoe komt het tot stand?

Uw veiligheidscultuur verbeteren is een proces van jaren. Het kan gezien worden als een ladder die je langzaam opklimt naar een steeds hogere vorm van intrinsieke veiligheid. Een model dat hier voor wordt gebruikt is de ladder van Hudson:

Op basis van een vragenlijst kan worden bepaald op welk niveau de cultuur van een bedrijf zich bevindt. Dit wordt ook wel de nul meting genoemd.

Bedrijven schatten vooraf de stand op de ladder te hoog in. Dit wordt veroorzaakt door het feit dat ze uitgaan van het gedocumenteerde systeem. De stand op ladder wordt voornamelijk bepaald hoe de procedures en voorschriften bekend zijn en leven in de praktijk. De tijd die noodzakelijk is om een cultuurscan uit te voeren is sterk afhankelijk van de omvang en complexiteit van een bedrijf, maar gemiddeld kan worden uitgegaan van 1 tot 3 dagen.

 

 

Wat betekent dit nu allemaal voor Uw bedrijf?

Het belang van de veiligheidscultuurladder in de markt wordt steeds groter. Naast het feit dat bekende systemen in de markt zoals VCA overwegen de uitgangspunten of een deel van de vragen te implementeren binnen de huidige norm, is een cultuurveranderingsproces vooral gedreven door de intrinsieke overtuiging van de eigenaren en directie. Deze overtuiging uit zich vooral in de drive om ongewenst gedrag te voorkomen.

Als eenmaal deze stap is genomen, dan volgt een moeilijk en som lastig te doorgronden proces in samenspraak met uw medewerkers. Centraal in dit proces staat bijvoorbeeld de vraag: Welke werkmethoden zien we als algemeen aanvaardbaar en hoe kan worden voorkomen dat onaanvaardbaar gedrag zich openbaart?

Wat kan ik voor u betekenen?

Als eenmansbedrijf, met meer dan 30 jaar veiligheidskundige ervaring kan ik u ondersteunen bij het uitvoeren van de nulmeting van de cultuurscan, maar ook bij het in gang zetten van de optimalisatie van de cultuur. Ik help u graag om uw veiligheidscultuur te verbeteren. U houdt zelf in de hand hoeveel tijd u er zelf aan wilt en kunt besteden en welke ik voor u kan verzorgen. Dit kan zowel in dag- of in avonduren.

Bereklauwerf 5 - 4461ME Goes arbospreekuur@arbad.nl - 06-5339770506-53397705- KVK 70849668
Beste gebruikers, deze site bewaart cookies op uw computer. Het doel is om uw ervaring op onze website te verbeteren en u tegelijkertijd meer gepersonaliseerde diensten aan te bieden. Cookies worden ook gebruikt voor het personaliseren van advertenties.

Als u meer informatie wilt over de cookies die wij gebruiken, raadpleeg dan ons Privacybeleid. Door cookies te accepteren, stemt u in met het gebruik ervan. U kunt de instellingen van de cookies ook aanpassen. Als u weigert, worden uw gegevens niet bijgehouden wanneer u deze site bezoekt. Er wordt slechts één cookie gebruikt in uw browser om uw voorkeur dat u niet gevolgd wilt worden te onthouden.
Alles weigeren
Instellingen aanpassen
Sta alles toe
Cookie-instelling bewerken